Bore-out – Mehr als Langeweile bei der Arbeit

Arbeit hat in Deutschland einen hohen Stellenwert; nicht selten definieren sich viele Arbeitnehmer durch ihren Status und ihren Einsatz am Arbeitsplatz. In der letzen Zeit ist jedoch ein Phänomen entstanden, dass dem "Burn-out" –Syndrom, d.h, der Überarbeitung bis zur Schmerzgrenze, in nichts nachsteht: Der sogenannte "Bore-Out" (eg: to bore = sich langweilen).

Was ist Bore-Out?

 Bore-Out hat viele Gesichter – vom stundenlangen Schreiben von Privat-Emails während der Arbeit – auch unter Kollegen im selben Hause- bis hin zur Depression mit Suchttendenzen ist alles vorhanden. Erschöpfung und Leeregefühl, das Gefühl "kopftot" zu sein, Rückzug von Freunden und Verwandten sind ebenfalls keine Seltenheit. Der Arbeitnehmer macht vermehrt untypische Fehler, die von fehlender Konzentrationsfähigkeit aufgrund des Bore-Outs herrühren. Aus Angst um den Arbeitsplatz und ein geregeltes Einkommen erträgt der Betroffene die quälende Langweile oft jahrelang im Stillen. Andere gehen offensiv mit dem Thema um und provozieren den Vorgesetzen mit betont lässigem und nicht arbeitstypischen Verhalten, in der Hoffnung mit anspruchsvolleren Tätigkeiten beschäftigt zu werden.

Unterforderung fordert ihren Tribut

Da viele Stellen heutzutage mit überqualifizierten bzw branchenfremden Mitarbeitern besetzt werden, kann es schnell dazu kommen, dass der Betreffende sich von der Aufgabe an sich nicht ausgefüllt fühlt, er geht müde und apathisch, manchmal sogar depressiv in den Feierabend, obwohl er "nicht wirklich viel geleistet hat". Besonders gefährdet ist die Berufsgruppe der Call Center Agents, die interessanterweise sowohl in der "Burn out" als auch in der "Bore-out" Gruppe in den oberen Rängen zu finden sind.

Was tun?

Der Arbeitgeber reagiert auf seinen zu "Tode gelangweilten Mitarbeiter" oft mit Ärger und Restriktionen. Das Schreiben von Privat-Emails beziehungsweise Internetnutzung wird untersagt, und der betreffende Mitarbeiter bekommt oft noch weitere, für ihn sinnleere Aufgaben zugewiesen. Früher oder später kommt es zwangsläufig zur Feuerung durch den Arbeitgeber oder eigenmächtige Kündigung durch den Arbeitnehmer. Je nach Branche lohnt sich in einigen Fällen das Gespräch mit dem Vorgesetzen; in den meisten Fällen hilft jedoch nur ein Jobwechsel.