Diversität geht jeden an – Definition, Entwicklung und Ziele

Diversität fordert Chancengleichheit

Diversität hat aber auch das Ziel, Chancengleichheit herzustellen. Die Zugehörigkeit zu Gruppen ist es häufig, die bestimmten Menschen den Zugang zu gewissen gesellschaftlichen Ressourcen – beispielsweise zur Bildung oder zum Arbeitsmarkt - erlaubt beziehungsweise verbietet. Dass Personen nicht aufgrund gruppenbezogener Unterschiede diskriminiert werden dürfen, ist gesetzlich festgelegt. So zum Beispiel besagt das Grundgesetz für die Bundesrepublik Deutschland (GG 2012), dass vor dem Gesetz alle Menschen gleich sind, dass Männer und Frauen gleichberechtigt sind und dass Diskriminierung verboten ist.

Aber auch das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) aus dem Jahr 2006 setzt sich für die Gleichbehandlung von Menschen ein. Das Ziel hiervon besteht darin, Benachteiligungen aufgrund der ethnischen Herkunft, der Rasse, der Weltanschauung, der Religion, des Geschlechts, des Alters oder der sexuellen Orientierung zu verhindern beziehungsweise auszuschalten. Im Zentrum stehen vor allem arbeitsrechtliche Themen. In Deutschland ist es üblich, dass Gesetze zur Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen und von Geschlechtern auf Länderebene beschlossen werden.

Je nach Bundesland fallen die jeweiligen Bezeichnungen und Bestimmungen unterschiedlich aus. Die Bundesebene dagegen beschließt lediglich Gesetze in Bezugnahme auf Behinderungen (BGG 2008) und das Geschlecht. Zusammenfassend kann man sagen, dass Diversität jeden etwas angeht und dass sich auch diverse Gesetze zunehmend für die Integration von Diversität in den Alltag einsetzen.