Entlassung

In jeder Stellenbeschreibung steht von nun an, dass meine Mitarbeiter nicht verschwenderisch sein sollen. Nicht verschwenderisch mit Arbeitszeit, versteht sich!

Der Meyer aus der Buchhaltung. Wenn alte Akten vernichtet wurden, dann hat er die Ordner vom Inhalt befreit und sich aus den losen Blättern noch alle Schwalben, Büroklammern, Klarsichthüllen und Trennblätter gepult.

Ich bin ja dazu gezwungen, ein Arbeitszeugnis immer positiv zu verfassen. Gerne erkläre ich den Anrufern, wie negativ diese verschwenderische Eigenschaft doch zu bewerten ist, die mich zur Entlassung zwang.

Ich habe schon darüber nachgedacht, die über 10 Jahre alten Akten einer Behindertenwerkstatt oder einer ähnlichen Einrichtung zur Verfügung zu stellen, damit dort brauchbares wieder verwendet werden kann. Aber aus Gründen des Datenschutzes habe ich Bedenken. Wieder einmal zieht die Umwelt den Kürzeren. Um Kunden nicht zu verärgern und Kosten einzusparen, ist es am wirtschaftlichsten, den alten Krempel einfach zu vernichten. Bleibt allein der Trost, dass die Verbrennung Energie erzeugt und Metall aus Ordnern, Schwalben, Büroklammern und so weiter eingeschmolzen und wieder verwendet werden kann.

Ich jedenfalls bleibe bei meinem Standpunkt: Ein Mitarbeiter, der ein Paket Büroklammern klaut ist nicht so schlimm wie jemand, der Zeit verschwendet. Beides zerstört das Vertrauensverhältnis. Und es haben schon Mitarbeiter anderer Unternehmen die Entlassung kassiert, die Material in Höhe von Centbeträgen haben mitgehen lassen. Ein Stundenlohn für Gämmelei mit Büroklammern und anderem Büromaterial kostet mich noch viel mehr!

Ein Mitarbeiter erzählte mal den Witz über Bill Gates, der sich nach einem Hundertdollarschein nicht zu bücken braucht, wenn ein solcher vor seinen Füßen auf der Straße liegt. Bill Gates würde durch sein immenses Vermögen in der Sekunde des Bückens mehr verdienen als die 100 Dollar.

Ich frage mich, was daran witzig sein soll. Es ist bittere Realität, dass sich meine Mitarbeiter nicht um die verbrauchten Büromaterialien kümmern sollen. In der gleichen Zeit könnten sie sinnvoll ihrer Arbeit nachgehen und damit für das Unternehmen mehr Werte schaffen, als die geringe Einsparung von Kosten für Büromaterial ausmachen würde.