Frauenbericht 2010 Situation von Frauen in Österreich

Die Erklärungsversuche für das geringere Erwerbseinkommen von Frauen

Die eine Seite der Medaille der Einkommensungleichheit kann zur Hälfte auf einen unterschiedlichen Bildungsgrad die berufliche und branchenmäßige Konzentration auf Sozialberufe und Dienstleistungsberufe, unterschiedliche Berufserfahrung und zu einem guten Teil auf den Familienstand zurückgeführt werden. Denn Frauen in Partnerschaften reduzieren gewöhnlich ihre Arbeitszeit zugunsten des gemeinsamen Haushaltes. Die Kehrseite der Medaille, die andere Hälfte der Einkommensungleichheit liegt in der häufigeren Unterbrechung des Erwerbslebens beziehungsweise kürzeren Dauer der Betriebszugehörigkeit aus Gründen der Familienplanung, kürzeren Arbeitszeiten (Teilzeitverhältnisse), unterschiedlichem Verhalten bei der Aushandlung von Gehältern und nicht zuletzt Diskriminierung. Speziell in Österreich ist die schwierige Vereinbarkeit von Beruf und Familie einer der Hauptgründe für die hohe Einkommensungerechtigkeit. Daten und Fakten aus Österreich:

• Rund die Hälfte der Frauen in Österreich im Haupterwerbsalter (15-64 Jahre) sind Teilzeitbeschäftigte, wobei der EU-27 Durchschnitt bei etwas unter einem Drittel liegt.
• Das Bruttojahreseinkommen der Arbeitnehmerinnen ist im Allgemeinen mehr als ein Drittel niedriger als das der Männer.
• Durch die geringeren Einkünfte sind Frauen, insbesondere Alleinstehende, Alleinerzieherinnen und Migrantinnen in deutlich höherem Maße von Armut betroffen und gefährdet.
• Männliche Pensionisten erhalten im Durchschnitt die doppelte Pension als Frauen aufgrund der über die Jahre angesammelten Nachteile.
• Die Ausbildung ist in Österreich nach Geschlecht qualitativ unterschiedlich, was die Integration von Frauen in den technischen und naturwissenschaftlichen Bereich, also die wachstumsträchtigen und gutbezahlten Branchen, hemmt.
• Frauen werden durch die Karenzmodelle in Österreich lange Zeitperioden aus dem Arbeitsmarkt herausgerissen und damit für Arbeitgeber ein Kostenfaktor.
• In Österreich gibt es scheinbar kaum Akzeptanz und Strukturen für arbeitende Mütter und auch nicht genügend Betreuungsplätze für deren Nachwuchs.
• Österreich als Gesellschaft vertritt klar den Standpunkt, dass Frauen daheim bei ihren Kindern bleiben und den Job aufgeben, allenfalls dazuverdienen sollen.

Vorbild sollten die skandinavischen Staaten sein

In den skandinavischen Staaten konnte mittels Steuerpolitik und Lohnpolitik, die Frauenbeschäftigung deutlich angehoben werden und speziell die staatliche Familienpolitik, teilweiser Auslagerung der Kinderbetreuung und Kindererziehung aus dem Familienverband heraus, bewirkt einen Rückgang der finanziellen Ungleichheit und Rückgang der Nachteile am Arbeitsmarkt. Die dadurch geschaffenen Arbeitsplätze setzen Anreize zur Weiterbildung, welche über einen längeren Zeitraum die Wirtschaft und Produktion günstig beeinflusst. Durch die Weiterbildungsanreize wird der Facharbeiterpool langfristig erhöht, was Engpässen am Facharbeitermarkt entgegenwirkt.